筆者聽說過這么一件事，有一位辦公室主任在寫一份匯報材料時，為了圖省事，把上一年度的材料拿來改寫，由于沒將時間改掉，加上相關人員審核材料時沒有把好關，造成這個單位在向上級匯報工作時“露餡”了。因此，這位辦公室主任從正股級降為了副股級。
　　這位辦公室主任被降職處理，筆者認為，是因為在工作中他沒有學會“保護”自己。
　　十多年前，筆者也曾因在工作中沒有學會“保護”自己，而被領導批評。
　　那一年年底，筆者在剛接手工會工作時，正好要上報困難職工名單。由于時間比較緊，筆者在沒有經過摸底核實以及向領導匯報的情況下，就將一個已經上報多年的困難職工給報了上去，結果在公示時得知那名職工的一個孩子當年參加工作，家庭已經不再困難了。因為此事，筆者被領導批評了一通。
　　以上兩個事例都是因為工作不認真和不負責而引起的。筆者所說的干工作要學會“保護”自己的意思，其實就是在工作中要學會認真負責地做好每件事。
　　“負責任沒有責任，不負責任有責任”，集團的責任理念也可以理解為，只要自己工作認真負責，盡全力了也就沒有失職的責任了，自然也就“保護”了自己。反之，工作沒有責任心、沒有責任感，終究逃脫不了應負的責任，自然就沒有辦法“保護”好自己了。
　　筆者認為，要認真負責地做好每件事其實并不難，只要自己在工作中多花點心思，對所做的材料該檢查的多認真檢查幾遍；對上報材料該審核的要經過認真審核；對該向領導匯報的工作要向領導匯報，這樣，就會避免工作出現差錯、出現失誤，也就會很好地“保護”到自己了。（陳思洲）