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疫情之下 收入不減
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“沒想到復(fù)工第一個(gè)月就拿到一萬多的工資，這下我就心安了！”5月11日，永安煤業(yè)公司柯坑煤礦采煤工江新華高興地對(duì)筆者說。工資一到手江新華就往老家寄回一萬元，他說這錢一部分是家人的生活費(fèi)，一部分是給孩子準(zhǔn)備的學(xué)費(fèi)，還有一部分是讓家人買化肥的，他返礦前種下的莊稼也該追肥了。
春節(jié)后，受新冠肺炎疫情影響，在江西老家過年的江新華接到柯坑煤礦暫緩返礦的通知，直到2月下旬才和老鄉(xiāng)一起乘坐礦井安排的包車返礦，隨后又按規(guī)定接受了為期14天的隔離觀察。這個(gè)有史以來最長(zhǎng)的“假期”讓江新華很焦慮，雖然在暫緩返礦和隔離期間礦里都發(fā)放生活補(bǔ)貼，但對(duì)于肩負(fù)全家生計(jì)的江新華來說還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此復(fù)工后，他便鉚足了勁干滿勤、出滿點(diǎn)，爭(zhēng)取把因疫情的損失賺回來。
“還是要感謝礦里的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施，為我們創(chuàng)造了非常好的作業(yè)條件……”江新華說，今年的復(fù)工生產(chǎn)特別“順”，礦里每天都安排安全生產(chǎn)管理人員到工作面盯守，蹲點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查和技術(shù)指導(dǎo)，使工效得到較大提升。還有生產(chǎn)后勤服務(wù)也特別值得“點(diǎn)贊”，機(jī)運(yùn)人員班末提前送空車，工作面設(shè)備安裝和檢修也都是利用交接班時(shí)段進(jìn)行，確保生產(chǎn)不受絲毫影響。
“在抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，還要采取各種有效措施，保障廣大員工特別是一線職工的收入。”該公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬在部署疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中再三強(qiáng)調(diào)。該公司對(duì)因疫情防控需要延遲返礦和隔離觀察期的職工每日發(fā)放80元的生活補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)發(fā)放金額達(dá)235萬元。同時(shí)制訂出臺(tái)“保勤保產(chǎn)保安全”生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并明確規(guī)定該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金采掘一線獨(dú)占70%，有效提高一線人員收入。
永安煤業(yè)公司各單位圍繞“三保”活動(dòng)，紛紛細(xì)化措施舉措，有效助力一線生產(chǎn)快速恢復(fù)，并想方設(shè)法提高工時(shí)利用率，保障一線職工從中受益。“生產(chǎn)和生活上有任何困難，只要找包保人員就行，特別方便。”蘇橋煤礦采煤工楊德金說。蘇橋煤礦規(guī)定機(jī)關(guān)管理人員全部下隊(duì)包保生產(chǎn)，實(shí)行生產(chǎn)連帶掛鉤考核制度，協(xié)助一線班組做好各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和機(jī)運(yùn)后勤的調(diào)度協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)生活上的各種問題。楊德金說，三月份他也領(lǐng)了一萬多元的工資，隊(duì)里部分出勤天數(shù)較少的隊(duì)員也能領(lǐng)到8000元左右的工資，大家都很滿意。
“我春節(jié)在礦里過的，2月10日就正常復(fù)工了，二月份工資就近萬元，三月份更超出了一萬元，經(jīng)濟(jì)上沒有什么困難。”柯坑煤礦采煤班長(zhǎng)朱自歷曾是企業(yè)幫扶的困難戶，但在此次永安煤業(yè)公司對(duì)因疫情原因造成收入下降而致貧或出現(xiàn)暫時(shí)困難人員的摸底調(diào)查中，他卻“婉拒”了企業(yè)的幫扶。不僅如此，調(diào)查摸底還發(fā)現(xiàn)，除部分因隔離導(dǎo)致出勤天數(shù)減少的人員外，一線職工的收入基本不受影響，沒有需要幫扶的對(duì)象。（林蕓）
春節(jié)后，受新冠肺炎疫情影響，在江西老家過年的江新華接到柯坑煤礦暫緩返礦的通知，直到2月下旬才和老鄉(xiāng)一起乘坐礦井安排的包車返礦，隨后又按規(guī)定接受了為期14天的隔離觀察。這個(gè)有史以來最長(zhǎng)的“假期”讓江新華很焦慮，雖然在暫緩返礦和隔離期間礦里都發(fā)放生活補(bǔ)貼，但對(duì)于肩負(fù)全家生計(jì)的江新華來說還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此復(fù)工后，他便鉚足了勁干滿勤、出滿點(diǎn)，爭(zhēng)取把因疫情的損失賺回來。
“還是要感謝礦里的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施，為我們創(chuàng)造了非常好的作業(yè)條件……”江新華說，今年的復(fù)工生產(chǎn)特別“順”，礦里每天都安排安全生產(chǎn)管理人員到工作面盯守，蹲點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查和技術(shù)指導(dǎo)，使工效得到較大提升。還有生產(chǎn)后勤服務(wù)也特別值得“點(diǎn)贊”，機(jī)運(yùn)人員班末提前送空車，工作面設(shè)備安裝和檢修也都是利用交接班時(shí)段進(jìn)行，確保生產(chǎn)不受絲毫影響。
“在抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，還要采取各種有效措施，保障廣大員工特別是一線職工的收入。”該公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳榮萬在部署疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中再三強(qiáng)調(diào)。該公司對(duì)因疫情防控需要延遲返礦和隔離觀察期的職工每日發(fā)放80元的生活補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)發(fā)放金額達(dá)235萬元。同時(shí)制訂出臺(tái)“保勤保產(chǎn)保安全”生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并明確規(guī)定該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金采掘一線獨(dú)占70%，有效提高一線人員收入。
永安煤業(yè)公司各單位圍繞“三保”活動(dòng)，紛紛細(xì)化措施舉措，有效助力一線生產(chǎn)快速恢復(fù)，并想方設(shè)法提高工時(shí)利用率，保障一線職工從中受益。“生產(chǎn)和生活上有任何困難，只要找包保人員就行，特別方便。”蘇橋煤礦采煤工楊德金說。蘇橋煤礦規(guī)定機(jī)關(guān)管理人員全部下隊(duì)包保生產(chǎn)，實(shí)行生產(chǎn)連帶掛鉤考核制度，協(xié)助一線班組做好各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和機(jī)運(yùn)后勤的調(diào)度協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)生活上的各種問題。楊德金說，三月份他也領(lǐng)了一萬多元的工資，隊(duì)里部分出勤天數(shù)較少的隊(duì)員也能領(lǐng)到8000元左右的工資，大家都很滿意。
“我春節(jié)在礦里過的，2月10日就正常復(fù)工了，二月份工資就近萬元，三月份更超出了一萬元，經(jīng)濟(jì)上沒有什么困難。”柯坑煤礦采煤班長(zhǎng)朱自歷曾是企業(yè)幫扶的困難戶，但在此次永安煤業(yè)公司對(duì)因疫情原因造成收入下降而致貧或出現(xiàn)暫時(shí)困難人員的摸底調(diào)查中，他卻“婉拒”了企業(yè)的幫扶。不僅如此，調(diào)查摸底還發(fā)現(xiàn)，除部分因隔離導(dǎo)致出勤天數(shù)減少的人員外，一線職工的收入基本不受影響，沒有需要幫扶的對(duì)象。（林蕓）