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“爆棚”！今年我們不再“用工荒”
文章字?jǐn)?shù)：1,177
節(jié)后復(fù)工，對(duì)于礦井來(lái)說(shuō)，最擔(dān)心的就是“用工荒”。今年，永安煤業(yè)公司蘇橋煤礦復(fù)工之時(shí)，安置新職工的住房已經(jīng)呈現(xiàn)出“爆棚”之勢(shì)，一改往年招工不利局面。截至3月15日，該礦新招職工已達(dá)50余人。
“2020年，我們招工將不再困難了！”在春節(jié)假期到來(lái)之時(shí)，該礦礦長(zhǎng)許秋華信心滿滿地對(duì)大家說(shuō)。當(dāng)時(shí)，這句話讓各級(jí)管理人員心中充滿疑慮，但在復(fù)工后，所有人都相信了！許礦長(zhǎng)用什么招式解決了礦井的大難題呢？看著一擁而至的應(yīng)聘新職工，管理干部們開(kāi)始探聽(tīng)礦長(zhǎng)的“獨(dú)門(mén)絕學(xué)”。
關(guān)閉礦井“淘寶”
“吳礦，我是許秋華，貴礦即將關(guān)閉，可分流多少人？”早在永安煤業(yè)公司半羅山礦列為2020年關(guān)閉礦井之初，許礦長(zhǎng)就已經(jīng)看上了半羅山礦的一線采掘工人，階段性詢問(wèn)半羅山礦職工情況，私下安排來(lái)自半羅山礦的管理干部對(duì)這些工人做思想工作，鼓勵(lì)一線職工到蘇橋煤礦工作。同時(shí)，許秋華還給個(gè)別與半羅山煤礦的一線隊(duì)伍有聯(lián)系的職工下達(dá)了任務(wù)，做好半羅山一線職工的聯(lián)系工作，盡可能地向該礦職工傳遞礦井招工信息及用工待遇。
復(fù)工伊始，半羅山礦剛放出有職工可分流的消息，該礦立即做好對(duì)接手續(xù)，當(dāng)天從半羅山礦辦理離職手續(xù)的職工，第二天就在蘇橋礦崗位上了，彰顯了“蘇橋速度”。
招工廣告顯奇效
“目前，新招工人已有12人到礦了，后面陸續(xù)還有新工人會(huì)到礦。”該礦招工辦主任、采掘支部書(shū)記陳宗興介紹說(shuō)。節(jié)前，為應(yīng)對(duì)招工難的問(wèn)題，該礦專門(mén)成立了招工辦公室，主要從事招工及入礦一站式服務(wù)手續(xù)辦理等。為了能讓更多的人了解和掌握礦井的基本情況及福利待遇等，該招生辦在節(jié)前就專門(mén)制作了一批精美的宣傳卡片，分發(fā)給全礦職工帶回鄉(xiāng)進(jìn)行宣傳，取得了很好的效果。
“我是第二次進(jìn)煤礦了，本來(lái)沒(méi)打算再進(jìn)煤礦干的，葉國(guó)樟隊(duì)長(zhǎng)拿了一張礦井簡(jiǎn)介卡片并跟我介紹了現(xiàn)在煤礦的情況后又一次打動(dòng)了我，我還介紹了兩個(gè)老鄉(xiāng)一起來(lái)。”尤溪籍新工人陳培水說(shuō)。
暖心服務(wù)留住人
“我們是分流來(lái)的半羅山工人，隊(duì)長(zhǎng)因?yàn)橐咔闆](méi)法過(guò)來(lái)，怎么辦？”在門(mén)衛(wèi)室，有6個(gè)新面孔被攔在了門(mén)外，經(jīng)過(guò)核實(shí)，該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)藍(lán)啟祥因?yàn)榧亦l(xiāng)疫情原因無(wú)法返礦，遂通知可返礦的外省籍職工先到礦里報(bào)到。
“先做好登記、檢查手續(xù)后，按疫情管理規(guī)定先安排到集中隔離室進(jìn)行隔離。另一個(gè)，他們因?yàn)橐咔樵驘o(wú)法到原單位取生活用品，通知綜合辦行政給他們備好生活用品。”許秋華對(duì)招工辦提出指導(dǎo)意見(jiàn)，并認(rèn)真部署相關(guān)工作。
“我們被褥等生活用品都在半羅山，如果回去拿也要被隔離，一來(lái)二去又耽誤時(shí)間，就直接來(lái)了礦。原本以為到礦后，會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題。沒(méi)想到，進(jìn)礦后沒(méi)有什么異樣，后勤服務(wù)很到位，不僅配齊了生活用品，每天還安排人給我們送餐，真的很貼心，我趕緊通知其他人過(guò)來(lái)。”工人李火明如是說(shuō)。
煤礦要生產(chǎn)，人是基礎(chǔ)。蘇橋煤礦早謀劃，早布局，采取了一系列招工措施，迎來(lái)了如今喜人的局面，為今年的生產(chǎn)開(kāi)了好局。（夏海濱陳君賢）
“2020年，我們招工將不再困難了！”在春節(jié)假期到來(lái)之時(shí)，該礦礦長(zhǎng)許秋華信心滿滿地對(duì)大家說(shuō)。當(dāng)時(shí)，這句話讓各級(jí)管理人員心中充滿疑慮，但在復(fù)工后，所有人都相信了！許礦長(zhǎng)用什么招式解決了礦井的大難題呢？看著一擁而至的應(yīng)聘新職工，管理干部們開(kāi)始探聽(tīng)礦長(zhǎng)的“獨(dú)門(mén)絕學(xué)”。
關(guān)閉礦井“淘寶”
“吳礦，我是許秋華，貴礦即將關(guān)閉，可分流多少人？”早在永安煤業(yè)公司半羅山礦列為2020年關(guān)閉礦井之初，許礦長(zhǎng)就已經(jīng)看上了半羅山礦的一線采掘工人，階段性詢問(wèn)半羅山礦職工情況，私下安排來(lái)自半羅山礦的管理干部對(duì)這些工人做思想工作，鼓勵(lì)一線職工到蘇橋煤礦工作。同時(shí)，許秋華還給個(gè)別與半羅山煤礦的一線隊(duì)伍有聯(lián)系的職工下達(dá)了任務(wù)，做好半羅山一線職工的聯(lián)系工作，盡可能地向該礦職工傳遞礦井招工信息及用工待遇。
復(fù)工伊始，半羅山礦剛放出有職工可分流的消息，該礦立即做好對(duì)接手續(xù)，當(dāng)天從半羅山礦辦理離職手續(xù)的職工，第二天就在蘇橋礦崗位上了，彰顯了“蘇橋速度”。
招工廣告顯奇效
“目前，新招工人已有12人到礦了，后面陸續(xù)還有新工人會(huì)到礦。”該礦招工辦主任、采掘支部書(shū)記陳宗興介紹說(shuō)。節(jié)前，為應(yīng)對(duì)招工難的問(wèn)題，該礦專門(mén)成立了招工辦公室，主要從事招工及入礦一站式服務(wù)手續(xù)辦理等。為了能讓更多的人了解和掌握礦井的基本情況及福利待遇等，該招生辦在節(jié)前就專門(mén)制作了一批精美的宣傳卡片，分發(fā)給全礦職工帶回鄉(xiāng)進(jìn)行宣傳，取得了很好的效果。
“我是第二次進(jìn)煤礦了，本來(lái)沒(méi)打算再進(jìn)煤礦干的，葉國(guó)樟隊(duì)長(zhǎng)拿了一張礦井簡(jiǎn)介卡片并跟我介紹了現(xiàn)在煤礦的情況后又一次打動(dòng)了我，我還介紹了兩個(gè)老鄉(xiāng)一起來(lái)。”尤溪籍新工人陳培水說(shuō)。
暖心服務(wù)留住人
“我們是分流來(lái)的半羅山工人，隊(duì)長(zhǎng)因?yàn)橐咔闆](méi)法過(guò)來(lái)，怎么辦？”在門(mén)衛(wèi)室，有6個(gè)新面孔被攔在了門(mén)外，經(jīng)過(guò)核實(shí)，該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)藍(lán)啟祥因?yàn)榧亦l(xiāng)疫情原因無(wú)法返礦，遂通知可返礦的外省籍職工先到礦里報(bào)到。
“先做好登記、檢查手續(xù)后，按疫情管理規(guī)定先安排到集中隔離室進(jìn)行隔離。另一個(gè)，他們因?yàn)橐咔樵驘o(wú)法到原單位取生活用品，通知綜合辦行政給他們備好生活用品。”許秋華對(duì)招工辦提出指導(dǎo)意見(jiàn)，并認(rèn)真部署相關(guān)工作。
“我們被褥等生活用品都在半羅山，如果回去拿也要被隔離，一來(lái)二去又耽誤時(shí)間，就直接來(lái)了礦。原本以為到礦后，會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題。沒(méi)想到，進(jìn)礦后沒(méi)有什么異樣，后勤服務(wù)很到位，不僅配齊了生活用品，每天還安排人給我們送餐，真的很貼心，我趕緊通知其他人過(guò)來(lái)。”工人李火明如是說(shuō)。
煤礦要生產(chǎn)，人是基礎(chǔ)。蘇橋煤礦早謀劃，早布局，采取了一系列招工措施，迎來(lái)了如今喜人的局面，為今年的生產(chǎn)開(kāi)了好局。（夏海濱陳君賢）