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以職工滿不滿意來檢驗(yàn)整改成效
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“我們這批共有15人通過安全監(jiān)測工中高級技能等級鑒定，等公司下達(dá)聘任文件后，崗位工資、資金系數(shù)以及‘五險(xiǎn)兩金’的繳交標(biāo)準(zhǔn)都能提高，我們很滿意。”11月8日，永安煤業(yè)公司柯坑煤礦安全員柳書采告訴筆者。
柳書采原是永安煤業(yè)公司小華煤礦的一名采煤隊(duì)長，獲聘采煤高級工。兩年前，小華煤礦關(guān)閉后他分流到柯坑煤礦當(dāng)了一名安全員，由于崗位變化，原有的技能等級不能繼續(xù)聘任，柳書采的工資只能套檔本崗位的最低級別。在永安煤業(yè)公司像柳書采這樣的事例還不少，由于該公司已多年未開展技能等級鑒定，導(dǎo)致部分轉(zhuǎn)崗人員和達(dá)到晉升條件人員無法及時(shí)進(jìn)行技能等級鑒定。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，“恢復(fù)技能等級鑒定”成為普通職工反映最多也最為強(qiáng)烈的問題，被該公司黨委列為年內(nèi)整改到位的項(xiàng)目之一。隨著第二批主題教育如火如荼地推進(jìn)，作為第一批主題教育的整改工作是否會“遇冷”？筆者在采訪中得到的結(jié)果是否定的。
在該公司整改進(jìn)度跟蹤匯總表上，筆者清楚地看到該公司已完成采煤工、掘進(jìn)工、安全監(jiān)測工等技能等級鑒定項(xiàng)目13項(xiàng)，共有333人參加鑒定，其中有293人通過各工種的初級、中級、高級及技師鑒定，剩余的3個技能等級鑒定項(xiàng)目也將在11月底前全部完成。
“這些存在問題都是向職工面對面征集來的，整改是否到位還要職工說了算，只要是職工不滿意的必須重新‘回爐’整改。”在永安煤業(yè)公司四季度政工例會上，黨委書記、董事長陳榮萬在傳達(dá)貫徹集團(tuán)黨委關(guān)于鞏固深化主題教育成果的工作部署時(shí)強(qiáng)調(diào)。
該公司以“學(xué)習(xí)常態(tài)化，整改長效化”為目標(biāo)，堅(jiān)持做到主題教育機(jī)構(gòu)不撤、力量不減、人員不散，著重抓好主題教育排查問題和新發(fā)現(xiàn)問題的整改跟蹤落實(shí)，把“改”字貫穿始終，至今已解決住房安排、子女入學(xué)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)服務(wù)缺位等問題達(dá)86條。
針對基層單位反映較多的“黨務(wù)政工人員老化，接替困難”的問題，該公司近期接連從年輕專業(yè)技術(shù)員中選拔4名人才，充實(shí)到黨務(wù)政工隊(duì)伍，確保了政工隊(duì)伍的新老銜接，同時(shí)采用“送出去、請進(jìn)來”的方式強(qiáng)化轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，讓轉(zhuǎn)崗人員快速勝任新崗位。針對職工反映的住房修繕問題，該公司專門下達(dá)了63.49萬元的住房修繕資金，對基層單位老舊住房進(jìn)行修繕、改造，并在完成第一和第二期棚改工程的基礎(chǔ)上，計(jì)劃向大田縣申請第三期棚改項(xiàng)目，努力滿足職工對美好生活的向往。
“主題教育不是一陣風(fēng)，整改工作實(shí)打?qū)崱！卑徇M(jìn)修繕一新的住房后，西洋篩選廠職工羅耿陸說。該公司整改工作在推進(jìn)中不斷收獲基層單位和廣大職工的交口稱贊，真正做到以職工滿不滿意來檢驗(yàn)整改成效。（林蕓）
柳書采原是永安煤業(yè)公司小華煤礦的一名采煤隊(duì)長，獲聘采煤高級工。兩年前，小華煤礦關(guān)閉后他分流到柯坑煤礦當(dāng)了一名安全員，由于崗位變化，原有的技能等級不能繼續(xù)聘任，柳書采的工資只能套檔本崗位的最低級別。在永安煤業(yè)公司像柳書采這樣的事例還不少，由于該公司已多年未開展技能等級鑒定，導(dǎo)致部分轉(zhuǎn)崗人員和達(dá)到晉升條件人員無法及時(shí)進(jìn)行技能等級鑒定。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，“恢復(fù)技能等級鑒定”成為普通職工反映最多也最為強(qiáng)烈的問題，被該公司黨委列為年內(nèi)整改到位的項(xiàng)目之一。隨著第二批主題教育如火如荼地推進(jìn)，作為第一批主題教育的整改工作是否會“遇冷”？筆者在采訪中得到的結(jié)果是否定的。
在該公司整改進(jìn)度跟蹤匯總表上，筆者清楚地看到該公司已完成采煤工、掘進(jìn)工、安全監(jiān)測工等技能等級鑒定項(xiàng)目13項(xiàng)，共有333人參加鑒定，其中有293人通過各工種的初級、中級、高級及技師鑒定，剩余的3個技能等級鑒定項(xiàng)目也將在11月底前全部完成。
“這些存在問題都是向職工面對面征集來的，整改是否到位還要職工說了算，只要是職工不滿意的必須重新‘回爐’整改。”在永安煤業(yè)公司四季度政工例會上，黨委書記、董事長陳榮萬在傳達(dá)貫徹集團(tuán)黨委關(guān)于鞏固深化主題教育成果的工作部署時(shí)強(qiáng)調(diào)。
該公司以“學(xué)習(xí)常態(tài)化，整改長效化”為目標(biāo)，堅(jiān)持做到主題教育機(jī)構(gòu)不撤、力量不減、人員不散，著重抓好主題教育排查問題和新發(fā)現(xiàn)問題的整改跟蹤落實(shí)，把“改”字貫穿始終，至今已解決住房安排、子女入學(xué)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)服務(wù)缺位等問題達(dá)86條。
針對基層單位反映較多的“黨務(wù)政工人員老化，接替困難”的問題，該公司近期接連從年輕專業(yè)技術(shù)員中選拔4名人才，充實(shí)到黨務(wù)政工隊(duì)伍，確保了政工隊(duì)伍的新老銜接，同時(shí)采用“送出去、請進(jìn)來”的方式強(qiáng)化轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，讓轉(zhuǎn)崗人員快速勝任新崗位。針對職工反映的住房修繕問題，該公司專門下達(dá)了63.49萬元的住房修繕資金，對基層單位老舊住房進(jìn)行修繕、改造，并在完成第一和第二期棚改工程的基礎(chǔ)上，計(jì)劃向大田縣申請第三期棚改項(xiàng)目，努力滿足職工對美好生活的向往。
“主題教育不是一陣風(fēng)，整改工作實(shí)打?qū)崱！卑徇M(jìn)修繕一新的住房后，西洋篩選廠職工羅耿陸說。該公司整改工作在推進(jìn)中不斷收獲基層單位和廣大職工的交口稱贊，真正做到以職工滿不滿意來檢驗(yàn)整改成效。（林蕓）