“能否在礦井關閉退出時將富余人員分流到附近的仙亭煤礦工作，這樣既不用安排住房，又可以解決小孩就學，還有利于家庭和諧。永安煤業公司柯坑煤礦采掘黨支部書記顏良森在該公司黨委副書記、總經理林楊到該礦黨建掛鉤聯系單位開展專題調研時建議，針對員工具體情況量身制訂個體化方案。這是該公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的一個鏡頭。
　　從6月26日開始的一周時間，該公司領導班子、集團駐公司安全監察專員圍繞集團黨委確定的《貫徹落實新發展理念、實現企業高質量發展》《推進全面從嚴治黨、加強企業黨風建設》《敢擔責、轉作風、履好職》三個專題和企業實際情況，先后深入永安、上京、廣元三個片區開展專題調研。調研還重點圍繞企業黨建、安全管理、隊伍建設等7大項目，通過召開專題座談會，與黨員職工面對面交流，認真摸清各單位情況，及時發現存在的問題，聽取收集了職工的建設性意見和建議100余條。
　　“要想職工叫好，就要想職工所想，解職工所憂。”7月2日，該公司黨委書記、董事長陳榮萬在主題教育集中學習研討會上說，要針對收集的意見建議研究解決問題的措施和辦法，特別是要關注退出關閉礦井人員分流安置問題，必須耐心細心疏導，以進一步幫助解決基層單位的困難和職工關心的熱點難點問題。
　　該公司領導班子將職工的獲得感、幸福感、安全感作為為民服務解難題的出發點和落腳點，全面推行“一線工作法”，直接聯系服務基層和黨員群眾，推動問題在一線發現、矛盾在一線化解、關懷在一線送達、作風在一線體現。
　　豐海煤礦人員分流安置已進入尾聲。2018年末實施關閉退出至今，該礦前期對人員分流安置意愿進行了摸底排查，并向職工分發了分流安置意向志愿表，在公司利好政策條件下，充分尊重職工個人意愿，妥善分流安置職工495名，其中黨員9名。截至目前，待崗分流安置、轉崗的管理人員還有52名，其中黨員28名。
　　面對職工關井后的一個個疑問，該公司都積極想辦法、出實招，通過加大形勢任務教育，對國家行業政策、集團發展規劃、公司利好政策等進行大力宣貫，認真細致地做好增信釋疑工作。據了解，半羅山煤礦在5月底停止掘進施工后，月份順利完成了首批18位掘進工人分流安置和25名掘進工轉崗培訓工作。
　　（魏初鍵 曾武）