隨著對“學習強國”平臺里豐富內容更加深入地學習，如何將理論學習與實踐運用相統一，已成為每名基層黨員都需要思考的問題。一季度以來，福能新材鴻山黨支部組織開展了“黨員先鋒我帶頭，履職踐諾我先行”主題實踐活動，積極打造堅強戰斗堡壘，促進企業高質量發展。
　　開春后，福能新材鴻山分公司組織開展運行人員招聘工作，但招聘效果不佳。新材公司鴻山黨支部黨員分析原因，發現問題出在新工人崗前體檢上。
　　往年，新招聘的工人都是自行體檢，再由鴻山分公司委托石獅市疾控中心出具職業健康體檢總結報告。應聘人員體檢最少花三天時間，若有復查項目，就要折騰一周。如果疾控中心工作人員不齊，還要再等，過十來天拿到報告是常事。不管體檢合格與否，對應聘人員而言，時間都顯得過于漫長，有些工人等不及只能作罷。
　　鴻山支部黨員了解到，工人崗前體檢花費時間長主要是因為對體檢注意事項不了解、對檢測項目地點不熟悉，他們便主動承擔起帶領工人體檢的工作。“我從湖南長沙來的，昨晚就有公司的人叮囑我體檢注意事項，早上一下車就帶我去體檢，2小時不到所有項目都查完了，明天上午就能拿結果。”應聘人員吳成安說。鴻山支部黨員通過合理安排時間，帶領體檢人員錯開高峰分批體檢，大大縮短了招工體檢時間，及時完成公司業務拓展所需運行人員的調配工作。3月29日，鴻山分公司成功派送4名運行員工到新成立的邵武運行部，達成鴻山營運部一期、二期各23人的電廠人數考核指標。這是鴻山黨支部繼創辦職工食堂之后，為職工辦實事的又一具體舉措。
　　鴻山黨支部不但配合招聘工作，也積極為未被錄用的工人出謀劃策。應聘人員王大哥純聽力測試不合格，鴻山支部黨員耐心安撫他，自費安排其復查并介紹他去附近工廠就業。
　　“剛到公司時，你們幫我墊餐費，海邊風大，你們問我有沒有帶厚衣服，我不知道門禁卡去哪兒配，你們把自己的卡拿給我，第一個晚上就有宿舍住，我沒花一分冤枉錢。你們對我這么關照，我決心要在這里長期干下去。”剛結束試用期的新工人麻清虎在黨員入戶走訪時感激地說。
　　福能新材鴻山黨支部努力在細節上做到服務到位，贏得了員工的信任，成為員工與企業溝通交流的橋梁，提高了組織凝聚力和戰斗力。
　　（袁道霞）