新年到來，很多單位都在忙乎著給各個崗位的精英們論功行賞，先進、勞模、優秀等等榮譽花落誰家，大家心中有譜自知；誰干的好，誰干的差，職工心里都有一桿秤。有些職工感覺先進、優秀、勞模這些榮譽高高在上，自己難以企及，在接觸這些優秀員工之后，觀其行，見其為，便發現自己與優秀員工確實存在差距。有些優秀員工經常是以“蟬聯”的姿態，經常占據單位榮譽榜，讓人羨慕萬分。
　　在網絡上，大家對玻璃棧道也許不陌生，時常會對有些膽小者爬行于玻璃棧道的滑稽行為發出大笑。如今，各地很多景區都有玻璃棧道，對于筆者來說，玻璃棧道并不陌生，也感觸頗多。細細思來，行走在玻璃棧道者，簡單地分為兩類人，一是“恐高者”，二是“攀高者”，前者畏懼在極限環境行走，無法擺脫心理約束；后者具有挑戰高度的心理，勇攀高峰，以挑戰自我為行動準則。
　　與時下安全管理相提并論，筆者以為，勞模、先進或優秀職工，與普通職工一樣，身處企業各崗位，只是在心理上站位不相同。就如同普通職工與優秀職工一樣，身著同樣的工裝，干著相同的活，但優秀職工就如玻璃棧道行者一樣，具有挑戰精神，不畏困難，關鍵時刻能夠挺身而出，面對困難以挑戰的心態去解決問題，而不是畏難而退。這些優秀員工能夠奮勇爭先，把難題當作“高峰”，一關一關地闖，最終攻克難關。
　　有的職工在面對困難時，不敢或者不想著解決問題，而是以逃避的心態，用“能糊則糊”“得過且過”的消極方式對待工作，工作質量肯定是不盡人意。
　　筆者曾經接觸過一位優秀的現場安全管理者，在對待安全管理事件中，以嚴格著稱，毫不徇私，一些被處理者甚至把糞便潑到了這位管理者家門上。盡管如此，這位管理者依舊嚴格抓好現場管理，并在很多場合闡述了現場安全的重要性，最終感動了違章職工。反思，個別安全管理者害怕當事者打擊報復，不敢抓不敢管，這樣的工作方式最終只會害人害己。
　　進入新時代，我們在工作中，更應該有奮斗者的姿態，以“幸福都是奮斗出來”的心態扎根于現場，端正工作心態，逐步克服“恐高心理”，把“攀高心理”根植于工作中，在現場安全管理上，敢于亮劍，制止違章行為，抓好隱患整改，切實保證現場安全生產，做一名優秀的安全管理員，成就事業巔峰。（陳君英）