近日，晉江氣電公司開展各部門工作滿意度測評，后勤部門還是很“穩健”地排在倒數第一。對于這一可預見的結果，后勤人員保持了平常心，面對低評價，著急可不是好辦法。
　　后勤人員覺得，除了做好本職工作外，有時候通過溝通的方式，也能讓大家多一份理解與包容。職工代表座談會上，后勤部門負責人介紹了今年以來為職工辦實事的項目。設備部代表表示：“聽你們這么一講，才知道原來今年后勤人員做了這么多事情。”
　　是的，做后勤，我們盡了最大的努力。
　　后勤是人們印象中的公司“非重點”工作，卻與職工息息相關。后勤難做年年做，又是一年過去了，后勤部門又有耐人尋味的事嗎？
　　一年來，負責綠化的李坤中搞起了副業。在荒地上，老李找人把地平了，搭起架子，種上了芭樂、百香果、菠蘿蜜、芒果。秋天到了，他時不時地跑到果園去瞧一瞧，巴望著多結幾個果子，可惜第一年的長勢不算太好。老李就把有機肥、農家肥都用上，指望著明年有個好收成，爭取讓每個職工都能吃上自家水果。
　　公司宿舍位于海邊，一樓“命運多舛”，常年潮濕，墻漆脫落，員工住著壓抑。該公司決定，一樓所有宿舍貼磚。經過一個月施工期“煎熬”，宿舍變得“高大上”了，住在一樓的員工一掃“陰霾”。
　　宿舍外的榕樹“近水樓臺先得月”，紛紛把樹根伸進下水道，把馬桶和管道堵得嚴嚴實實，水下不去，員工不得不去公共廁所，洗澡也成了問題。傳統的通馬桶方法已經無能為力，后勤施工隊把馬桶撬開，下水道挖開，把樹根全部清除掉，并考慮移植榕樹，以絕后患。
　　隨著職工的車越來越多，尤其是電動車數量的增多，停車難、充電難問題擺上議程。該公司決定，在原停車棚旁邊增加停車位10個，規劃新的停車位15個，大大緩解了停車難問題。
　　根據與日俱增的電動車數量，該公司增加了3個充電樁。投用后，職工上班充電、下班開走成了常態。一位電動車主直呼：“媽媽再也不用擔心我車沒電啦。”同時，增加了1個洗車點，職工通過動手洗車，既節省了費用，也鍛煉了身體，促進了交流，一舉多得。
　　作為后勤的大板塊，為養好職工的“胃”，食堂管理人員操碎了心。又是豐富早餐供應、增加面食；又是添置保溫機、面點機、消毒機，可還是遇到了麻煩。這不，下半年的食堂隊伍交接，大家對飯菜的口味不適應，服務出現紕漏，滿意度下跌。面對問題，大家集思廣益，加強服務業務培訓，研究員工口味，優化食譜搭配，提高炒菜手藝。經過一個季度的磨合，終于上了軌道。
　　今年的時光已經悄然流逝，回首過往，有快樂也有憂愁，有壓力也有動力。后勤的工作，沒有最好，只有更好。后勤人員已經做好準備，明年再出發。
　　（吳傳強）