10月30日下午，天氣晴好。龍安熱電公司董事長洪方明上班后帶領一行人來到運行部化水車間，與近二十名職工代表面對面、無主題地交流座談。
　　“請大家不要緊張，我們今天來這里是要聽一聽職工的實際訴求，希望大家敞開心扉，對公司的生產經營工作、生活后勤工作等，說一些實在話、提一些好的建議，想說什么就大膽說。”洪方明一開始就給與會人員打氣。他的話音剛落，現場氣氛一下子就輕松了許多。
　　青工小傅開了“頭炮”：“我們第五批新工人剛轉為見習期，希望公司有更好的學習平臺和機會，能促使我們盡快地成長。”
　　小楊接茬：“感覺我們剛剛結婚的，妻子來以后住宿比較不方便。”
　　小蔡說：“我們上夜班的，到深夜肚子餓，夜宵能不能提供一些熱飯熱菜。”
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　　與會職工代表輪流發言，提出了很多好的建議。洪方明對職工在會上提出的一些基本訴求，都一一認真地回答，對能解決的問題馬上表態，安排有關部門人員在短時間內解決。
　　洪方明說，目前，公司正積極推進落實今年年初提出來的“八大實事”。如正在進行的電動車車棚建設，優化員工在外租住的生活環境，打造集中生活區，完善后勤服務等。另外，公司將加大力度幫助職工家屬解決當地就業和協調職工子女就學問題，進一步關心員工冷暖，妥善解決好員工的合理訴求，積極營造政策、待遇、感情、環境“四個留人”的良好氛圍，促進隊伍的穩定。
　　當場釋疑、現場解惑之后，洪方明還對與會人員提出了三方面的要求：一是把自己的崗位守護好，不斷提高技能。二是加強內部團結，發揮黨支部的堡壘作用，支部要把關心職工困難作為穩定隊伍的重中之重來抓。三是在其位謀其職，要集中精力做好各項工作，加強班組建設。特別是大家要堅守崗位，規范操作，把好安全關。（吳仙和）