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龍安熱電公司對重要管理崗位進行公開競聘
文章字數(shù)：408
本報訊 日前，龍安熱電公司認真落實集團公司人事管理制度，扎實做好選人用人工作，對重要管理崗位進行公開競聘。
據(jù)悉，該公司在公司內(nèi)部開展了檢修部副經(jīng)理崗位公開競聘活動。領導班子非常重視這項工作，一是及時召開黨總支委員會，對本次崗位競聘情況進行細致的部署，并形成公開競聘文件，要求符合條件的人員及時報名；二是自下而上進行推優(yōu)；三是成立了由公司領導、有關部室負責人組成的公開競聘領導小組；四是按照程序，組織符合條件的4名初級管理人員召開大會進行競聘演說；五是邀請集團人力資源部、福能股份人力資源部等上級主管部門人員擔任評委。
經(jīng)過資格審核及公示，共有4名競聘人員參與了現(xiàn)場公開競聘演說。公開競聘主要分為兩個環(huán)節(jié)進行，第一環(huán)節(jié)是結構性面試，每個競聘人做自我介紹和工作思路設想?yún)R報以及現(xiàn)場答題；第二環(huán)節(jié)是民主測評。競聘大會后，公司立即召開競爭上崗委員會會議，研究同意將大會競聘情況上報黨總支會議研究。（吳仙和楊勁松）
據(jù)悉，該公司在公司內(nèi)部開展了檢修部副經(jīng)理崗位公開競聘活動。領導班子非常重視這項工作，一是及時召開黨總支委員會，對本次崗位競聘情況進行細致的部署，并形成公開競聘文件，要求符合條件的人員及時報名；二是自下而上進行推優(yōu)；三是成立了由公司領導、有關部室負責人組成的公開競聘領導小組；四是按照程序，組織符合條件的4名初級管理人員召開大會進行競聘演說；五是邀請集團人力資源部、福能股份人力資源部等上級主管部門人員擔任評委。
經(jīng)過資格審核及公示，共有4名競聘人員參與了現(xiàn)場公開競聘演說。公開競聘主要分為兩個環(huán)節(jié)進行，第一環(huán)節(jié)是結構性面試，每個競聘人做自我介紹和工作思路設想?yún)R報以及現(xiàn)場答題；第二環(huán)節(jié)是民主測評。競聘大會后，公司立即召開競爭上崗委員會會議，研究同意將大會競聘情況上報黨總支會議研究。（吳仙和楊勁松）