“走，串門去。”這句話如今在福能新能源公司廣大職工耳邊既耳熟能詳，又倍感溫馨。
　　福能新能源公司生產一線員工大都存在兩種狀況：一是常年駐守在偏遠山區的各個風電場，遠離城市的熱鬧，生活比較枯燥；二是面向社會招聘的專業技術人才，來自黑龍江、山東、遼寧等地，回家一趟路途遙遠，與親人聚少離多，思鄉情懷濃厚。
　　“黨員干部如果能發揮好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用，主動找一線員工聯絡感情，準確掌握他們的思想狀況、心理活動、工作情況、生活需求等，那么，‘遠親不如近鄰’這句名言在公司就能更好地體現。”該公司黨委書記沈龍山在一次黨建例會上提出了自己的獨到見解。
　　很快，沈龍山的提議得到了各黨支部的響應。各黨支部通過摸底調查，建立了微信群，把隸屬本部門的員工拉進了“朋友圈”，按照公司領導、中層干部，每人安排聯系、服務2~3名職工，黨員每人安排聯系、服務1~2名職工的架構建立，一項支部“交友”、黨員“結親”的“黨員聯系、服務職工”活動在該公司悄然開展。全公司76名正式黨員成為104名普通職工的貼心人，覆蓋面達100%。
　　牽一發而動全身。走訪、談心、座談，宣傳政策、思想引導……廣大黨員紛紛以不同的方式向各自的“親朋好友”分享生活、探討工作、傾聽呼聲、反饋訴求。
　　前不久，該公司紀委書記朱劍華深入后海風電場找所聯系、服務的員工聶長輝、林清輝兩個人談心。當朱劍華了解到林清輝的職稱還是初級時，就對他說，職稱是體現一個人的專業技術水平的，要重視職稱評定工作，多學習業務知識，多發表專業技術論文，為申報更高一級的職稱打基礎。林清輝當即表態要利用業余時間多讀書，提升自己的政治理論和專業技術水平。
　　黨員和普通職工成為“知己”后，該公司也收到了許多職工的“金點子”。
　　該公司原進口的ABB變流器IGBT模塊故障率高、備件價格貴、采購周期長。技術人員建議，經過改造后可采用國產化替代。實施后，不僅減輕了現場維護人員的工作強度，而且備品備件費用預計每年每臺可節約5萬元左右，更重要的是更換下來的原ABB變流器IGBT模塊等相關附件，經檢修后仍可作為后期風機維護的備件繼續使用，很好地解決了現場ABB變流器備件短缺的問題。
　　“活動中還要重點了解有沒有技術人員進步較慢的，若發現要專門制訂提升方案，做好指導工作。”該公司黨委副書記、總經理鄧毓波特別強調。
　　今年來，該公司多措并舉向廣大專業技術人才拋出了“橄欖枝”，加大技能等級評定，暢通晉升渠道，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有發展。在前不久福能集團半年工作會上，該公司又有25人分別被集團評為高端人才、高級人才和業務技術骨干。其中，該公司維檢中心第三項目組檢修員韓建山還作為集團業務技術骨干代表在會上發言。（郭阿清）