“今年提高了工資薪酬和住房公積金標準，還增加了企業年金，大家越干越有勁呀……”7月30日，永安煤業公司仙亭煤礦掘進班長汪集旺高興地告訴筆者。
　　永安煤業公司根據企業實際，調整了工資薪酬和住房公積金、五險一金、職工參加保險等政策，實施企業年金制度，讓廣大職工享受企業改革紅利。此次工資薪酬調整以提高普通職工收入為主，主要傾向一線采掘工和負責井下現場管理的技術人員，重點提高一線采掘工的收入，將采掘日工資標準上調37元，采掘工只要達到正常出勤標準和工效考核，每月最少可增加800元以上的工資，同時恢復了井下現場管理技術人員的技術津貼待遇，更加體現多勞多得。
　　“企業的生存和發展離不開員工，企業的發展成果也必須讓員工共享。”永安煤業公司黨委書記、執行董事陳榮萬說。近幾年，為適應供給側結構性改革，該公司主動求變、“斷臂求生”，但即使在最困難時期，該公司仍堅持把員工放在首位，努力提高員工收入，努力改善員工生產生活條件，讓廣大員工在幸福中凝聚內生動力，從而更好地助推企業持續發展。
　　“公司專門為我們購置了跑步機等健身器材，現在就算雨天也能堅持跑步鍛煉啦。”池坪蘆坑煤礦的“運動達人”葉志鋒興奮地向筆者介紹。針對礦井地處偏遠，職工業余文化生活單一的問題，該公司今年專門投入9萬余元的資金，為各基層單位添置文化設施和修繕文體場所。原本文體設施最少的池坪蘆坑煤礦，此次添置了戶內外兩套運動器材，職工們樂開了花。
　　材料整齊堆放、通道干凈整潔、施工緊張有序……這是筆者在仙亭煤礦生活區二期棚改工程施工現場看到的場景。該公司自2015年起向大田縣政府申請棚戶區改造項目，經逐級批準立項后，著手實施兩期棚戶區改造工程，共計改造總面積達27500平方米，改造住房590套。在施工中，該公司積極參與工程監管，落實降塵降噪措施，規范材料放置，維護道路交通等，努力減少對職工正常生活的影響，真正把實事辦好，把好事辦實。
　　不僅如此，該公司還堅持自籌資金，落實日常房屋修繕工作。今年該公司編制了57.51萬元的修繕資金，用于修繕柯坑煤礦職工住宅、西洋篩選廠職工食堂等。
　　近日，該公司領導專程到三明市第二醫院看望慰問患病住院的退休職工楊立相，并為他送去6萬元的集團職工重大醫療互助金。困難職工和患病職工一直是該公司最關注的群體，今年來該公司共慰問特困職工、離退休職工、軍烈屬等七類慰問群體5252人次，慰問金額近300萬元，并為93名患病職工申領到集團職工重大醫療互助金，金額達90余萬元，讓他們深深地感受到企業的關愛。（林蕓）