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天湖山能源公司節(jié)后復(fù)工忙安全放心上
文章字數(shù)：867
“老林，急急忙忙的要干嘛去？”
“礦里3點半組織復(fù)工安全培訓(xùn)。”
“你都十幾年的老隊長了，可以培訓(xùn)別人了。”
“話雖這么說，但過了一個年，還真沒從那喜慶中緩過神來，來這接受接受敲打，提提醒，挺好的。”
3月6日，是天湖山能源公司節(jié)后復(fù)工的第一天，筆者走進鉛坑礦，見到迎面急匆匆走來的采掘隊老隊長林水來，與他聊了起來。
受行業(yè)及用工特點的限制，集團各煤炭企業(yè)節(jié)后復(fù)工都比其他產(chǎn)業(yè)來得稍晚一些，但復(fù)工安全培訓(xùn)，早已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的“保留節(jié)目”。
跟往年不同的是，今年的培訓(xùn)，該公司在各培訓(xùn)點都安裝了攝像設(shè)備，對安全培訓(xùn)的整個過程進行全程攝像，這不僅對老師的授課是一個鞭策，對培訓(xùn)課堂紀律也是一個監(jiān)督，有效提高了培訓(xùn)的效果。
該公司含春煤礦安全副礦長林志民說：“新老工人都必須接受滿學(xué)時的安全培訓(xùn)，考試合格后方可下井作業(yè)。但我們今年采取的培訓(xùn)在形式上更加豐富，不僅有培訓(xùn)室的正規(guī)教學(xué)，還分批次深入一線職工家中，向一個隊伍開展單獨培訓(xùn)，方便提問，印象更深。”3月7日一大早，筆者就跟著該礦的安監(jiān)室主任柯春泉走進隊長林榮福的家，早早等候的隊員坐滿了房間，整個培訓(xùn)全部口語化，把正規(guī)的書面用語用日常聊天的方式表達出來，隊員們很容易聽懂。近一個小時的講解，看起來根本不像培訓(xùn)，且時不時還有隊員搭腔提問，甚至引來陣陣笑聲。林榮福笑著說：“這種培訓(xùn)形式，我們還是第一次遇到，工人聽得進去，效果很好。”說完，還豎起了大拇指。
不僅礦井開展了復(fù)工培訓(xùn)，別的直屬
單位也同樣開展了形式多樣的
安全培訓(xùn)。職工食堂是用火、
用電的大單位，對食堂工作人
員開展的培訓(xùn)，多管部的安全
管理員李長枝就采取了現(xiàn)場提
問和現(xiàn)場操作兩種形式，回答問題和操作演練都采用直接點名的方式，他說：“我就專點那些看起來靦腆又不熟練的員工，讓他有更深的印象。”
在節(jié)后復(fù)工收心會上，該公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬就如何做好復(fù)工安全培訓(xùn)懇切地說：“煤礦企業(yè)的復(fù)工安全培訓(xùn)已堅持了幾十年，要避免老生常談、生搬硬套、照本宣科，一定要創(chuàng)新方式方法，讓冷冰冰的培訓(xùn)變得有溫度有溫暖，工人聽起來有新意，更能收到良好的效果。”（盧桂茂）
“礦里3點半組織復(fù)工安全培訓(xùn)。”
“你都十幾年的老隊長了，可以培訓(xùn)別人了。”
“話雖這么說，但過了一個年，還真沒從那喜慶中緩過神來，來這接受接受敲打，提提醒，挺好的。”
3月6日，是天湖山能源公司節(jié)后復(fù)工的第一天，筆者走進鉛坑礦，見到迎面急匆匆走來的采掘隊老隊長林水來，與他聊了起來。
受行業(yè)及用工特點的限制，集團各煤炭企業(yè)節(jié)后復(fù)工都比其他產(chǎn)業(yè)來得稍晚一些，但復(fù)工安全培訓(xùn)，早已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的“保留節(jié)目”。
跟往年不同的是，今年的培訓(xùn)，該公司在各培訓(xùn)點都安裝了攝像設(shè)備，對安全培訓(xùn)的整個過程進行全程攝像，這不僅對老師的授課是一個鞭策，對培訓(xùn)課堂紀律也是一個監(jiān)督，有效提高了培訓(xùn)的效果。
該公司含春煤礦安全副礦長林志民說：“新老工人都必須接受滿學(xué)時的安全培訓(xùn)，考試合格后方可下井作業(yè)。但我們今年采取的培訓(xùn)在形式上更加豐富，不僅有培訓(xùn)室的正規(guī)教學(xué)，還分批次深入一線職工家中，向一個隊伍開展單獨培訓(xùn)，方便提問，印象更深。”3月7日一大早，筆者就跟著該礦的安監(jiān)室主任柯春泉走進隊長林榮福的家，早早等候的隊員坐滿了房間，整個培訓(xùn)全部口語化，把正規(guī)的書面用語用日常聊天的方式表達出來，隊員們很容易聽懂。近一個小時的講解，看起來根本不像培訓(xùn)，且時不時還有隊員搭腔提問，甚至引來陣陣笑聲。林榮福笑著說：“這種培訓(xùn)形式，我們還是第一次遇到，工人聽得進去，效果很好。”說完，還豎起了大拇指。
不僅礦井開展了復(fù)工培訓(xùn)，別的直屬
單位也同樣開展了形式多樣的
安全培訓(xùn)。職工食堂是用火、
用電的大單位，對食堂工作人
員開展的培訓(xùn)，多管部的安全
管理員李長枝就采取了現(xiàn)場提
問和現(xiàn)場操作兩種形式，回答問題和操作演練都采用直接點名的方式，他說：“我就專點那些看起來靦腆又不熟練的員工，讓他有更深的印象。”
在節(jié)后復(fù)工收心會上，該公司黨委書記、執(zhí)行董事陳榮萬就如何做好復(fù)工安全培訓(xùn)懇切地說：“煤礦企業(yè)的復(fù)工安全培訓(xùn)已堅持了幾十年，要避免老生常談、生搬硬套、照本宣科，一定要創(chuàng)新方式方法，讓冷冰冰的培訓(xùn)變得有溫度有溫暖，工人聽起來有新意，更能收到良好的效果。”（盧桂茂）