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先進，該給“老黃牛”還是“智多星”？
文章字數(shù)：730
進入新年，是大家內(nèi)心涌動的時候，先進的榮譽花落誰家，這是許多人期待的大事。是給平時如黃牛一般勤勤懇懇、扎根在一線作業(yè)的“老黃牛”式的優(yōu)秀職工？還是給精通管理的“智多星”式的優(yōu)秀管理者？
過去，像“鐵人”王進喜、時傳祥等先進勞模事跡，影響著許許多多的勞動者，體力勞動者有了至高榮譽；在這樣的光環(huán)中，很多人會認為先進勞模之類的理所當然應(yīng)評給一線職工，因為一線職工作業(yè)環(huán)境最艱苦。
改革開放后，很多管理者、科技工作者陸續(xù)登上了先進或勞模的領(lǐng)獎臺；部分人感到困惑和不解，認為先進勞模應(yīng)該給一線職工。
現(xiàn)如今，優(yōu)秀管理員與科技工作者是我們國家發(fā)展的基石，國家不斷取得新成果，源自創(chuàng)新水平的逐步提升。于是乎，在改革深入發(fā)展中，我們國家、企業(yè)更重視優(yōu)秀管理人員、科技創(chuàng)新者，很多“智多星”登上先進或勞模的領(lǐng)獎臺。
在科技水平日益發(fā)達的今天，“智多星”何嘗不是“老黃牛”？他們在工作崗位上辛勤耕耘，沒日沒夜地加班，從數(shù)據(jù)里尋找最佳效益，從科學里尋找最有效的管理辦法。可以說，“智多星”為企業(yè)發(fā)展和壯大做出了巨大貢獻，逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)要發(fā)展要壯大，離不開“智多星”式的人才。先進等榮譽評給“智多星”并無不妥，更應(yīng)提倡。
但在一些科技含量較低的企業(yè)，“老黃牛”無疑是企業(yè)發(fā)展的基本所在。如一些中小型的工礦企業(yè)或加工企業(yè)，受生產(chǎn)條件、生產(chǎn)環(huán)境影響，“老黃牛”不僅是生產(chǎn)骨干，還是穩(wěn)定職工隊伍的關(guān)鍵因素，評選先進，“老黃牛”受之無愧。
總而言之，評先評優(yōu)更需與時代融合，與企業(yè)實際融合，與社會環(huán)境融合，不管是“智多星”也好，“老黃牛”也罷，都是推進企業(yè)發(fā)展的堅實力量，企業(yè)從何種角度衡量評選結(jié)果，都不為過，都有充足的理由，畢竟評選名額有限，不論誰獲得先進，我們都應(yīng)該為先進者喝彩。
（陳君英）
過去，像“鐵人”王進喜、時傳祥等先進勞模事跡，影響著許許多多的勞動者，體力勞動者有了至高榮譽；在這樣的光環(huán)中，很多人會認為先進勞模之類的理所當然應(yīng)評給一線職工，因為一線職工作業(yè)環(huán)境最艱苦。
改革開放后，很多管理者、科技工作者陸續(xù)登上了先進或勞模的領(lǐng)獎臺；部分人感到困惑和不解，認為先進勞模應(yīng)該給一線職工。
現(xiàn)如今，優(yōu)秀管理員與科技工作者是我們國家發(fā)展的基石，國家不斷取得新成果，源自創(chuàng)新水平的逐步提升。于是乎，在改革深入發(fā)展中，我們國家、企業(yè)更重視優(yōu)秀管理人員、科技創(chuàng)新者，很多“智多星”登上先進或勞模的領(lǐng)獎臺。
在科技水平日益發(fā)達的今天，“智多星”何嘗不是“老黃牛”？他們在工作崗位上辛勤耕耘，沒日沒夜地加班，從數(shù)據(jù)里尋找最佳效益，從科學里尋找最有效的管理辦法。可以說，“智多星”為企業(yè)發(fā)展和壯大做出了巨大貢獻，逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)要發(fā)展要壯大，離不開“智多星”式的人才。先進等榮譽評給“智多星”并無不妥，更應(yīng)提倡。
但在一些科技含量較低的企業(yè)，“老黃牛”無疑是企業(yè)發(fā)展的基本所在。如一些中小型的工礦企業(yè)或加工企業(yè)，受生產(chǎn)條件、生產(chǎn)環(huán)境影響，“老黃牛”不僅是生產(chǎn)骨干，還是穩(wěn)定職工隊伍的關(guān)鍵因素，評選先進，“老黃牛”受之無愧。
總而言之，評先評優(yōu)更需與時代融合，與企業(yè)實際融合，與社會環(huán)境融合，不管是“智多星”也好，“老黃牛”也罷，都是推進企業(yè)發(fā)展的堅實力量，企業(yè)從何種角度衡量評選結(jié)果，都不為過，都有充足的理由，畢竟評選名額有限，不論誰獲得先進，我們都應(yīng)該為先進者喝彩。
（陳君英）