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漳平煤業(yè)以人為本謀發(fā)展
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近年來，漳平煤業(yè)公司在面對國家化解過剩產(chǎn)能政策、經(jīng)營壓力持續(xù)增大的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前，通過抓優(yōu)、做減、轉(zhuǎn)型等舉措促進(jìn)了礦區(qū)穩(wěn)定。臨近年終，筆者走進(jìn)了普通員工當(dāng)中，感受到了企業(yè)的和諧發(fā)展給他們帶來的溫暖。
最為實在的“獲得感”
“我2004年就到礦里上班，是一名選留工，礦里幫我交了醫(yī)保社保，現(xiàn)在我老婆也在礦里當(dāng)了工人，家里的收入有了保障，在家門口工作，閑暇時間還可以種種地，甭提有多幸福了！”12月12日，筆者遇見開著小轎車正往家里趕的吾祠煤礦工人楊金本時，他開心地告訴筆者。
在楊金本的帶領(lǐng)下，筆者來到了漳平市謝畬村。這兒鄰近吾祠煤礦，村民們基本上以種地為生，自從該公司在這里開辦了吾祠煤礦后，村里近百名村民到礦上當(dāng)了礦工，而且許多村民一干就是10多年，很多是父子或兄弟一起在礦山工作的。筆者走進(jìn)了礦工楊興毅的3層小洋房。他說這房子是前幾年建的，當(dāng)時花了50多萬元，他家親戚一共有8個人在吾祠煤礦上班，家家都建起了小洋房。
陪同筆者采訪的吾祠煤礦黨政辦副主任王天華說：“吾祠煤礦2004年建礦時，這個村大部分是土坯房，現(xiàn)在大都建起了小洋房，在帶動地方就業(yè)、造福當(dāng)?shù)匕傩辗矫妫旱V企業(yè)也算是盡了一番社會責(zé)任。”是呀，對于這些普普通通的礦工來說，“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”，其實就是最為實在的“獲得感”。
有企業(yè)才有“歸屬感”
當(dāng)退休職工嚴(yán)純凱從該公司工會主席謝永華手中接過一疊厚厚的錢時，激動不已，連說企業(yè)的政策好，企業(yè)就像家一樣。老嚴(yán)患有冠心病、糖尿病、貧血等多種疾病，去年住院花費了22萬元，除去醫(yī)保外，還要自費近13萬元，由于繳納了福能集團(tuán)職工重大醫(yī)療互助金，今年獲得了52992元的補(bǔ)助。
今年9月份，文賓山煤礦職工賴清標(biāo)和王水營不幸患重病，在該礦工會的發(fā)起下，全公司上下通過自發(fā)捐款和“輕松籌”等活動，在短短的幾天時間里，就為他們籌集了10多萬元的捐款。
不僅如此，該公司還給全體女職工參保女職工特病醫(yī)療險。同時，針對特困群體，除每季度開展一次補(bǔ)助外，還開展金秋助學(xué)活動，并為困難職工的家屬安排門崗、保潔、揀矸等崗位，解決他們的后顧之憂，讓他們體會到滿滿的“歸屬感”。
轉(zhuǎn)型發(fā)展換來“期待感”
最近，大瑤煤礦的鄧畢華成了大忙人，這個退伍軍人在大瑤煤礦當(dāng)了20多年的調(diào)度員，大瑤煤礦閉坑后成功轉(zhuǎn)型為百香果園，鄧畢華也跟著“華麗轉(zhuǎn)身”為一名果農(nóng)。“每天看著這些果樹茁壯成長，果實累累，我就仿佛看到了礦山的希望，再累也覺得值了。”從第一棵百香果“入駐”開始，“老畢”就像對待孩子一樣，細(xì)心呵護(hù)著。在大家的精心照料下，半年來，共收獲了近萬斤果實，為關(guān)閉礦區(qū)土地復(fù)墾探索出了一條新路子。
據(jù)悉，該公司還將探索種植其他經(jīng)濟(jì)作物。目前，在大瑤煤礦套種了450棵檸檬，在吾祠煤礦種植了460棵檸檬。筆者還了解到，該公司正在積極推進(jìn)新礦井箭竹坪煤礦建設(shè)，以爭取多元參股的模式，依托集團(tuán)借勢發(fā)展，讓更多的職工群眾擁有“期待感”。（蘇明珍）
最為實在的“獲得感”
“我2004年就到礦里上班，是一名選留工，礦里幫我交了醫(yī)保社保，現(xiàn)在我老婆也在礦里當(dāng)了工人，家里的收入有了保障，在家門口工作，閑暇時間還可以種種地，甭提有多幸福了！”12月12日，筆者遇見開著小轎車正往家里趕的吾祠煤礦工人楊金本時，他開心地告訴筆者。
在楊金本的帶領(lǐng)下，筆者來到了漳平市謝畬村。這兒鄰近吾祠煤礦，村民們基本上以種地為生，自從該公司在這里開辦了吾祠煤礦后，村里近百名村民到礦上當(dāng)了礦工，而且許多村民一干就是10多年，很多是父子或兄弟一起在礦山工作的。筆者走進(jìn)了礦工楊興毅的3層小洋房。他說這房子是前幾年建的，當(dāng)時花了50多萬元，他家親戚一共有8個人在吾祠煤礦上班，家家都建起了小洋房。
陪同筆者采訪的吾祠煤礦黨政辦副主任王天華說：“吾祠煤礦2004年建礦時，這個村大部分是土坯房，現(xiàn)在大都建起了小洋房，在帶動地方就業(yè)、造福當(dāng)?shù)匕傩辗矫妫旱V企業(yè)也算是盡了一番社會責(zé)任。”是呀，對于這些普普通通的礦工來說，“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”，其實就是最為實在的“獲得感”。
有企業(yè)才有“歸屬感”
當(dāng)退休職工嚴(yán)純凱從該公司工會主席謝永華手中接過一疊厚厚的錢時，激動不已，連說企業(yè)的政策好，企業(yè)就像家一樣。老嚴(yán)患有冠心病、糖尿病、貧血等多種疾病，去年住院花費了22萬元，除去醫(yī)保外，還要自費近13萬元，由于繳納了福能集團(tuán)職工重大醫(yī)療互助金，今年獲得了52992元的補(bǔ)助。
今年9月份，文賓山煤礦職工賴清標(biāo)和王水營不幸患重病，在該礦工會的發(fā)起下，全公司上下通過自發(fā)捐款和“輕松籌”等活動，在短短的幾天時間里，就為他們籌集了10多萬元的捐款。
不僅如此，該公司還給全體女職工參保女職工特病醫(yī)療險。同時，針對特困群體，除每季度開展一次補(bǔ)助外，還開展金秋助學(xué)活動，并為困難職工的家屬安排門崗、保潔、揀矸等崗位，解決他們的后顧之憂，讓他們體會到滿滿的“歸屬感”。
轉(zhuǎn)型發(fā)展換來“期待感”
最近，大瑤煤礦的鄧畢華成了大忙人，這個退伍軍人在大瑤煤礦當(dāng)了20多年的調(diào)度員，大瑤煤礦閉坑后成功轉(zhuǎn)型為百香果園，鄧畢華也跟著“華麗轉(zhuǎn)身”為一名果農(nóng)。“每天看著這些果樹茁壯成長，果實累累，我就仿佛看到了礦山的希望，再累也覺得值了。”從第一棵百香果“入駐”開始，“老畢”就像對待孩子一樣，細(xì)心呵護(hù)著。在大家的精心照料下，半年來，共收獲了近萬斤果實，為關(guān)閉礦區(qū)土地復(fù)墾探索出了一條新路子。
據(jù)悉，該公司還將探索種植其他經(jīng)濟(jì)作物。目前，在大瑤煤礦套種了450棵檸檬，在吾祠煤礦種植了460棵檸檬。筆者還了解到，該公司正在積極推進(jìn)新礦井箭竹坪煤礦建設(shè)，以爭取多元參股的模式，依托集團(tuán)借勢發(fā)展，讓更多的職工群眾擁有“期待感”。（蘇明珍）