本報訊 “新單位和新崗位我都很滿意，特別是孩子們上學比以前更方便了。”10月13日，在永安煤業公司柯坑煤礦，筆者采訪了剛從京東煤礦分流來的朱自歷。
　　朱自歷原是京東煤礦掘進工，由于家里孩子較多且長子有智力缺陷，家庭生活比較困難，一直是礦里幫扶的困難戶。今年，京東煤礦面臨關閉，朱自歷的分流安置問題第一時間被列入礦井議事日程。該礦及時將朱自歷本人的意愿和其孩子就學的實際需要向公司反饋，順利地將朱自歷分流安置到柯坑煤礦。該礦還指定專人幫助朱自歷做好子女轉學事宜，解除他的后顧之憂。
　　“關閉礦井的人員分流是企業當前的重點工作，而困難職工的分流則是重中之重，必須優先安置。”永安煤業公司黨委書記、執行董事黃金平強調。在關井分流工作中，該公司堅持對所有困難職工進行一對一溝通，認真傾聽他們的意愿和需求，更加穩妥地對他們進行安置。
　　原小華煤礦掘進工陳文社是集團助學幫扶對象。他一人的收入既要維持全家的生活開銷、贍養老人，又要負擔一對兒女的學費。今年8月，小華煤礦結束井下生產后，永安煤業公司將陳文社第一批列入分流安置人員名單，優先安排他到蘇橋煤礦工作。到了蘇橋煤礦后，該礦不但幫助陳文社解決住房、搬家等生活難題，還專門安排了一名技術員與陳文社掛鉤結對，幫助他盡快適應新的工作環境。心懷感激的陳文社在新崗位上特別拼，僅一個多月便被提拔擔任班長職務，他所帶領班組的工程質量成為全礦的標桿。
　　其實，在關井分流中對困難職工優先進行安置,可以說是永安煤業公司的一項“老傳統”了。原加福煤礦的李六良因妻子患腦溢血且長女傷殘，是該公司有名的困難戶。2013年加福煤礦關閉時，該公司將李六良第一批分流安置到元沙煤礦。2015年元沙煤礦面臨關停，該公司仍是第一批將李六良分流安置到水井坑煤礦。不管李六良分流到哪個單位，該公司對他的困難幫扶從來都沒有斷線。
　　原東坑仔煤礦職工李默水的父母先后患病，離不開人照料。2016年東坑仔煤礦關閉之際，該公司在分流安置中盡力幫助李默水解決帶父母的居住問題。新單位水井坑煤礦根據李默水家的實際情況，為他安排了地面調度員的工作，并讓他的妻子在食堂就業，在增加家庭收入的同時，又方便夫妻倆照顧老人。（林蕓）