本報訊9月15日，天湖山能源公司黨委組織各單位黨支部書記到多種經營管理部開展二級黨支部現場觀摩和互學互評活動。“林某某工作落實不到位，8月份工資扣30元。”筆者在多管部的公開欄上，看到了張貼著的工作任務質量落實情況通報這樣寫著。
　　據多管部黨支部書記柯文榮介紹，2017年，多管部黨支部在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作中，結合管理部職能變化和《多管部作風建設管理規定》，進一步深化“多管我管”黨建主題活動。堅持每月11日和22日動態督辦，日常不定時督查，實行工作效率與任務質量落實情況通報制度，每月及時通報工作落實情況，對做不好工作的人員給予處罰。
　　“處罰只是手段，不是目的。”柯文榮說，在嚴峻的市場形勢下，每個黨員都要發揮帶頭作用，把工作做好、做細、做到位。
　　多管部黨支部認真落實該公司黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化工作任務清單，進一步強化黨員責任，修訂簡化黨員責任考核內容，對每位在崗黨員實行差異化責任清單管理，每位黨員的考核內容根據崗位不同簡化至2~3條，每季度進行一次黨員責任制考核。
　　“從第一季度開始，柯書記給每位黨員的責任制考核都寫了評語，從‘好’和‘不足’兩方面進行一一點評。”多管部黨政辦管理員小劉介紹，實行“黨員責任制考核點評”是今年的一個新做法。
　　“每個人都需要尊重，每個人也都需要提醒。”柯文榮說，做好工作就給予表揚，做不好工作，黨支部馬上打電話約談。支部書記的親自“問責”，促使黨員更好地做好本職工作、抓好落實。
　　“我是黨建工作的‘新兵’，今天的觀摩真是受益匪淺，用心去做，黨建工作大有可為呀。”觀摩反饋會上，福能小鎮籌建處的小劉覺得很受啟發、很有收獲。
　　“多管部黨支部善做實功、主動作為，內業全面、載體新穎、成效明顯，是公司黨委的‘五好’黨建模范示范點，大家要積極借鑒，不虛此行。”該公司黨群部主任陳英陽對前來觀摩的黨支部書記們提出了要求。（陳愛萍）