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讓分流人員多一分寬慰
本報訊 “我已經在新單位工作一星期了，干的還是政工老本行，很開心。”7月28日，筆者在永安煤業(yè)公司柯坑煤礦采訪了剛從小華煤礦分流來的陳君英。
今年，永安煤業(yè)公司按照原定的礦井關閉計劃，本來只準備關閉京東煤礦，但由于井下資源條件急劇變化，該公司決定將計劃于2018年關閉的小華煤礦一并提前到今年關閉。在一年內要做好兩對關閉礦井的人員分流工作，安置壓力可想而知。
7月21日的《福建能源報》刊登了陳君英撰寫的《不言財富只言幸福》和《炫出青春色彩綻放激昂活力》兩篇報道。這兩篇報道的內容都涉及關閉礦井人員分流工作，具有很強的時效性。為此，筆者特意詢問陳君英，為什么在礦井關閉、人員分流的特殊時段，依然能夠靜下心來采寫新聞報道？“算起來，我們二、三線人員都是在最后幾批分流的，但大家誰也不擔心，該干什么就干什么，大家都相信公司一定會對我們進行妥善安置的，你看我不就是個很好的例子嘛。”陳君英笑著回答。他說，就像文章里寫的一樣，自己也在分流安置中感受到了寬慰。
“穩(wěn)定是壓倒一切的工作，要做好關閉礦井的每一位職工的分流安置工作，要努力讓分流人員感受到寬慰。”該公司總經理黃金平尤其重視關閉礦井的人員安置工作。
該公司提前謀劃好兩對關閉礦井的人員分流安置計劃，成立專項工作組負責具體工作，為每一位職工“量身定制”分流安置辦法，盡可能安排最適合的單位和崗位。同時，堅持按“一人一事”的原則做好每一位分流人員的思想工作，并跟蹤落實好分流安置情況，實現了隊伍不散、人心不亂、工作不斷。
“我代表21名分流職工，對蘇橋煤礦在工作、生活等方面給予的關心和幫助表示由衷的感謝。”不久前，在蘇橋煤礦新進隊伍組建會上，原小華煤礦采煤隊副隊長陳世蓋動情地說。為了讓分流人員舒適地融入新單位，各接收單位也是用足了“心思”。蘇橋煤礦專門派人前往關閉礦井迎接人員，來礦后，大到耙?guī)r機、風鉆，小到配氣管、防塵口罩等生產工具，也都安排專人負責解決，從而確保了作業(yè)隊伍快速恢復生產作業(yè)。陳世蓋說，他們一線工人最擔心的就是收入減少，但盡管經歷了分流安置，他相信這個月的收入并不會有太大的變化。
原京東煤礦黨政辦主任陳思洲分流到相對比較偏遠的池坪蘆坑煤礦。原本他一直很擔心交通不便，搬家不易。沒想到該礦提前與公司物業(yè)部門聯系，調劑好床鋪等生活物資，單身職工甚至可以直接“拎包入住”，而且礦里還組織青年志愿者幫助新成員搬家，讓分流人員一到礦就像回到了“家”。（林蕓賴雄杰）
今年，永安煤業(yè)公司按照原定的礦井關閉計劃，本來只準備關閉京東煤礦，但由于井下資源條件急劇變化，該公司決定將計劃于2018年關閉的小華煤礦一并提前到今年關閉。在一年內要做好兩對關閉礦井的人員分流工作，安置壓力可想而知。
7月21日的《福建能源報》刊登了陳君英撰寫的《不言財富只言幸福》和《炫出青春色彩綻放激昂活力》兩篇報道。這兩篇報道的內容都涉及關閉礦井人員分流工作，具有很強的時效性。為此，筆者特意詢問陳君英，為什么在礦井關閉、人員分流的特殊時段，依然能夠靜下心來采寫新聞報道？“算起來，我們二、三線人員都是在最后幾批分流的，但大家誰也不擔心，該干什么就干什么，大家都相信公司一定會對我們進行妥善安置的，你看我不就是個很好的例子嘛。”陳君英笑著回答。他說，就像文章里寫的一樣，自己也在分流安置中感受到了寬慰。
“穩(wěn)定是壓倒一切的工作，要做好關閉礦井的每一位職工的分流安置工作，要努力讓分流人員感受到寬慰。”該公司總經理黃金平尤其重視關閉礦井的人員安置工作。
該公司提前謀劃好兩對關閉礦井的人員分流安置計劃，成立專項工作組負責具體工作，為每一位職工“量身定制”分流安置辦法，盡可能安排最適合的單位和崗位。同時，堅持按“一人一事”的原則做好每一位分流人員的思想工作，并跟蹤落實好分流安置情況，實現了隊伍不散、人心不亂、工作不斷。
“我代表21名分流職工，對蘇橋煤礦在工作、生活等方面給予的關心和幫助表示由衷的感謝。”不久前，在蘇橋煤礦新進隊伍組建會上，原小華煤礦采煤隊副隊長陳世蓋動情地說。為了讓分流人員舒適地融入新單位，各接收單位也是用足了“心思”。蘇橋煤礦專門派人前往關閉礦井迎接人員，來礦后，大到耙?guī)r機、風鉆，小到配氣管、防塵口罩等生產工具，也都安排專人負責解決，從而確保了作業(yè)隊伍快速恢復生產作業(yè)。陳世蓋說，他們一線工人最擔心的就是收入減少，但盡管經歷了分流安置，他相信這個月的收入并不會有太大的變化。
原京東煤礦黨政辦主任陳思洲分流到相對比較偏遠的池坪蘆坑煤礦。原本他一直很擔心交通不便，搬家不易。沒想到該礦提前與公司物業(yè)部門聯系，調劑好床鋪等生活物資，單身職工甚至可以直接“拎包入住”，而且礦里還組織青年志愿者幫助新成員搬家，讓分流人員一到礦就像回到了“家”。（林蕓賴雄杰）